公办教师一般情况下是不能停薪留职的,但具体情况需视地方政策和学校规定而定。停薪留职是指员工在一定期限内保留与单位的劳动关系,但不在单位工作,也不领取工资的一种状态。对于公办教师而言,停薪留职的可能性取决于当地的教育政策和学校的编制情况。一些地方或学校可能因特殊情况允许停薪留职,例如个人因公受伤或者有其他特殊原因。然而,大多数情况下,由于学校编制的严格控制和财政全额拨款的特点,公办教师的停薪留职通常是不被允许的。如果教师希望停薪留职,应该首先提出书面申请,并需要得到当地教育局的批准。此外,还需要与教育局签订停薪留职协议书,明确双方的权利和义务。但是,未经批准擅自离职的行为可能会被视为违反劳动纪律,受到相应的处理。需要注意的是,即使在某些地方或学校允许停薪留职的情况下,也需要考虑到可能的后果,如职称不变但无工资收入,以及停薪留职期限届满后可能面临的解除劳动关系的风险。因此,在考虑停薪留职之前,建议教师仔细阅读相关政策,了解具体的规定,并与所在单位进行充分的沟通。