楚雄州劳动合同纠纷法律咨询

针对您的问题，公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为，属于无效的劳动合同。结论的依据如下：法定解除/终止制：我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的法定解除和终止条件，用人单位不得超出这些条件自行设定或与劳动者约定其他解除或终止原因。违法操作的后果：如果用人单位违反上述规定，即构成违法解除或终止，应承担相应的法律后果。协商解除的正确程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。无主观过错的解除：在某些特定情况下，即使双方均无主观过错，用人单位也可以依法解除劳动合同，但除了进行重整需支付补偿外，其他情形可以不进行补偿。综上所述，如果公司在未征得您同意的情况下，伪造了您主动申请解除劳动关系的情形，并与子公司签订了新的劳动合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该劳动合同是无效的。您可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原劳动关系、支付违法解除劳动合同的经济补偿等。

收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权

用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

您询问的是关于亲戚通过朋友及其配偶来调动工作，并提前支付费用，同时提出签订合同的事宜。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在此前提下，我们还需考虑合同的内容是否合法。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为应当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。在您描述的情况中，如果合同的内容涉及通过“找关系”来达成工作调动，这可能违反了法律的强制性规定，因为这种行为可能构成对公平就业原则的破坏，甚至可能涉嫌贿赂等违法行为。因此，即使双方签订了合同，如果合同的基本目的不符合法律规定，该合同可能会被认定为无效。综上所述，建议您的亲戚不要参与此类可能违法的合同。工作调动应通过合法途径进行，例如通过正规的招聘程序或者依据单位的人事调动政策。如果您的亲戚已经支付了费用，建议她咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的法律途径，保护自己的合法权益。如果对方拒绝退还款项，可以考虑通过法律途径追回。

公司要求员工晚上8:30打卡并且不打卡一天扣罚200元可能涉及到复杂的法律问题。首先，公司在制定上班打卡制度时需要确保制度的合理性和公平性。例如，如果某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛且未对员工进行教学培训，那么员工因不熟悉制度而未能按时打卡属于正常现象。其次，劳动关系中存在一定的人身隶属性，劳动者接受用人单位的管理是必要的。但是，用人单位不能过于苛刻地要求员工打卡，否则可能侵犯员工的合法权益。最后，如果员工因忘记打卡而实际正常上下班，并且有相关监控或同事证言证明，那么公司不能随意克扣工资。如果公司仍然扣罚工资，员工可以与公司协商解决，如无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家对于女职工的产假有明确的规定，但是各地区对于延长生育假有所不同。例如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，即产假总计为158天。

你们的是固定工资还是计件工资？

你好，可以咨询的，大体说一下

不算，要以购买社保为准

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不一定，要看布草少的原因跟你有没有关系

你们有没有约定基本工资是多少