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只有用工合同，孩子上学时可以用吗，还是必须要劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-12 09:57 人浏览

共4位律师解答

用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-12 09:57

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法律分析：劳动者的子女上学需要劳动合同，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，通常要求劳动合同期限大于一年，劳动者可以到当地的学校招生办或当地的教育部门进行详细了解，便于针对性地准备资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 15:21

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法律分析：孩子上学的劳务合同的规定，劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-04-11 15:21

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法律分析：孩子上学的劳务合同的规定，劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-04-11 15:21

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