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签了就业协议就算就业嘛

劳动合同纠纷 2023-11-17 20:04 人浏览
共4位律师解答
  • 不算，要以购买社保为准
    马绍金律师

    马绍金律师认证

    2023-11-17 20:04

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  • 就业协议书只有一份有效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便产生法律上的效力。当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。
    合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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    2023-11-17 17:19

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  • 就业协议书只有一份有效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便产生法律上的效力。当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。
    合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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    2023-11-17 17:19

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  • 就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-11-17 17:19

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