陕西讨薪法律咨询

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讨薪
您好,我在国家欠薪线索反映平台,提交欠薪线索后被拖欠人知晓了我的信息这合法么
有用。平台收到欠薪问题线索后,将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理,人社部和各省级人社部门将通过平台,对欠薪线索处理情况进行全程监督,理论上来说是有效果的,但毕竟还是各地处理有所差异个人建议,带好材料去当地人社局劳动监察部门书面投诉,然后再去申请劳动仲裁,只要走法律流程一定会有个结果的。更建议你去当地的劳动所或者人社所去投诉去反映,因为这个部门就是专门负责解决欠薪问题的。省人社厅劳动保障监察局答,开通了多个欠薪投诉渠道,劳动者可以通过窗口投诉,网上在线投诉,电话投诉等便捷方式反映欠薪等劳动权益问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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暑假工工资现在还没发
暑期工工资不发,解决的方式如下:1、如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;2、没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系,但属于一般的雇佣劳务关系,用人单位也必须支付工资,应该与用人单位签订书面协议。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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