陕西劳动纠纷法律咨询

陕西
劳动纠纷
然后员工刚来的时候是口头承诺，提离职，但是干了两个月就提离职，因为造成了损失，扣出了应当的工资
法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对，但是，如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话，那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据，就是说想扣多少钱的工资当然不能全权由公司做主。但是，员工这样的做法肯定会影响到工资的结算的。如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是不用等一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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请问在BYD上班 这个月自离 上个月工资会不会发？
法律分析：自离不影响上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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托朋友找工作花了两万块钱工作找到了但工资和之前说的不付怎么办？
您好，那您现在的诉求是什么呢
刘恒
刘恒律师
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工作期间被过往电动车撞了 已通过交警大队协议处理 但是住院治疗费用超出太多
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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劳务派遣工工资表显示实发工资3400多，而实际发的手3300多，说少了120多是扣了个税
你好，还没有达到上税的最低工资标准。
庞文波
庞文波律师
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试用期不合适，想延长试用期可以吗？延长期限有什么标准吗？
法律分析：试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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就是我签的劳动合同是试用期两个月，但是现在已经过了两个月了，我有提交那个转正申请我是提前三天还是提前一个月？
1、试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我在我所在的公司干满了一年多了，没有签劳动合同，现在要辞退我
您好这边有什么可以帮您的
启商律所
启商律所律师
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我在煤矿干活查出肺气肿有补尝吗
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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国家有规定在太仓地区读的中专生第三年要出去实习六个月吗
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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老师，您好！我是外地的，4月I2号在西安某社区参保农村合作医疗，5月份住院能报销吗？
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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个人包工头欠我五千块钱一直托着不给该怎么办
你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
善爱律所
善爱律所律师
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补交养老保险追诉期是多长时间
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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上班四年了（一直没钱劳动合同）上班期间被电动车撞了，环卫公司以有第三方事故责任人且全责为由也拒绝赔偿
你好，请问伤的怎么样，什么时候伤的
善爱律所
善爱律所律师
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矿工了，工资怎么发给我 ？
你好，如果存在旷工，首先要看用人单位如何管理制度中如何规定。
崔香香
崔香香律师
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帮别人在易商旅平台用他的账号帮他抢票他给我发工资这个我犯法吗
你好这种属于违法行为，建议谨慎对待
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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劳动合同中的试用期是否能延长，有哪些相关规定
1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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西安户口离职如何提取公积金？
职工离职时，提取公积金的流程是：向公积金管理中心进行申请，提交相关的证明材料，公积金管理中心会对提交的材料进行审核。住房公积金提取的情形有：购买、建造、翻建、大修自住房屋，偿还房屋贷款，离休、退休的，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，出境定居的，房租超过家庭工资收入的规定比例等。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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试用期内请病假试用期可以延长吗
员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先找他们协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好 想问下工作2年多 公司说因业务需要优化了员工 如何维护权益
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我2022年在西安干活，有个人欠我三万块钱的工资钱，没有欠条，能通过法律的途径吗？
法律分析：个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司于本月进行了薪资架构以及制度调整，目前已明确的是:降低工龄工资、取消节日福利、延长下班时间、年假按缺勤处理、减少年假时间请问这种情况下离职可以要求经济补偿不呢？
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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解除三方协议，企业人事推诿磨时间，人事反复要求邮寄书面解约文书给单位
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我在工地干活 断了右手食指和中指 ，中指已接好 食指少了一节半
你好，可以留电的我们律师跟你仔细沟通
善爱律所
善爱律所律师
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工厂现在效益不好，让我们去分厂，不去的话就不给缴纳五险一金
你好，按照您说的这是不合理的
李凯
李凯律师
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陕西省西安市丧假多少天
一、法律规定丧假的天数是多久1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期，其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、经济补偿金的法律规定是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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在人力资源公司找兼职前交费了，可以要回来吗？
你看好，具体签订了什么合同
李凯
李凯律师
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公司批了五一假期，今天突然反悔了不让休了，这违法吗，是不是该公司承担？
您好，可以向劳动监察大队投诉
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工伤咨询，地址淳化县?
工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好。我十级伤残。按神木十级伤残能赔偿多少钱？
十级伤残的赔偿费用如下：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金；5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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五一学校不放假违法吗
一、国家法定节假日学校不放假违法吗1、国家法定节假日学校不放假不算违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规，可以向当地教育主管机构投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下：1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、还可以写信举报。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我脚骨折没治疗休息了两个半月工伤能陪多少钱？
你好，请问又没哟申报工伤呢
善爱律所
善爱律所律师
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西安工资3000五险一金扣多少
就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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你好，就是我在试用期间没有签订劳动合同然后我目前干了十天左右然后想要离职
你好，试用期离职提前3天告知用人单位即可，试用期的工资单位应当在办理离职手续的时候发给你。
李忠民
李忠民律师
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人们尘肺病民政局每年是不是有补贴
如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
徐丹
徐丹律师
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是否可以以公司没有给休年假解除劳动合同
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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工伤一次性就业补助金单位支付以后可以到社保局报销吗
一次性就业补助,是单位发给的,不是社保局发
徐丹
徐丹律师
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公司签订培训协议，现在离职公司要求赔尝10000元
您好当时培训合同这怎么说的？
启商律所
启商律所律师
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需要一个工伤赔付协议，但是不知道怎么写
工伤赔偿协议书要写明劳动者的基本信息,发生工伤的时间和地点,工伤认定,按照相关标准给与的补偿费用。
徐丹
徐丹律师
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被公司无辜辞退，公司让我写离职申请，这个要不要给写
您好，我们可以申请维权的
启商律所
启商律所律师
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公司提出试用期延长合法吗
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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节假日不放假，没有三倍工资，每个月月休4天，合法吗
你好，具体从事什么岗位，按照您说的不合法
李凯
李凯律师
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学校给老师的劳务费（付款方是学校工资专户）然后我再转给老师，这样构成违法行为吗？
必须滴，违法逃税；你涉及洗钱
张守成
张守成律师
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你好，老公因为脑梗导致偏瘫认知障碍
你好，可以描述下你的具体问题，以便律师可以及时帮助到你解决。
邹连香
邹连香律师
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我是一个住宿生，在学校宿舍按照规定用宿舍规定的请假方式请假，因为次数比较多
你好，建议协商解决的
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我在单位干了11年么有养老保险能起诉吗
你好，请问这边有没有退休呢
善爱律所
善爱律所律师
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我想咨询下老板找的零工，老板请客吃饭喝酒工人在回家途中骑电动车胳膊摔骨折了，这个老板有责任吗
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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公司私自延长上班时间，而且是无偿的，我们不同意，就私自撤掉岗位和部门，需要怎样维护自身权益？
私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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现在处于孕晚期，公司每天要求加班延长劳动时间，并且是夜间劳动，属于违法吗?
法律分析：法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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延长劳动合同多长算续签
可以续订劳动合同延长劳动合同的期限。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是24届应届毕业生，没有签订任何协议，我要是直接离职，单位不给我实习期的工资违法嘛
单位不给实习期的工资违法
张守成
张守成律师
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西安养老保险领取计算方法有哪些
养老保险领取计算方法是：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据：《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你好我想问一下我第一次当服务员然后三天适应期都过了第五天想辞职走人
你好，试用期内，双方都有选择的权利。
庞文波
庞文波律师
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我想问一下我的养老保险该怎么续接。能不能把当兵12年的养老保险接上？该如何处理？
能把当兵12年的养老保险接上，把你退役证明提交单位。
张守成
张守成律师
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当服务员三天了第五天想走人
你好，试用期内，双方都有选择的权利。
庞文波
庞文波律师
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在厂里干了七天离职的话，工资怎么结算的
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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公司上班时间发生工伤，公司出事故后才买的工伤保险
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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在公司上班发生工伤，公司事后才买的工伤保险，
你好，请问给你申报工伤了吗
善爱律所
善爱律所律师
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就是用人单位你来的时候也没签合同，口头协议一个月之后转正，第二个月延长了转正时间
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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业绩不达标，被迫延长工作时间算不算加班?
法律分析：可以。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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