宁夏劳动合同纠纷法律咨询

宁夏
劳动合同纠纷
员工干了几天有事不干了，然后回来给公司要这几天工资，但是公司要扣除意外保险费合法吗？
您好，事先是否约定试用期呢？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我在兼职99上交了钱
你好，你的诉求是什么，可以具体说明情况再做回复
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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想问离职45岁以后，是不少拿一次性医疗补助金和一次性就业补助金
您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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想问一下，然后我不想交，然后他会从我工资里面扣，然后这个是属于合法还是属于违法？
你好，收谁的手机？从工资里扣什么？
王森博
王森博律师
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你好我这边是在县城医院实习，实习期过了以后，给的太少我不满意，怎么办
你好，那你可以跟他协商
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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非工伤恢复期公司让离职如何保证自己的利益？
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位是否存在违法解除的
连江涛
连江涛律师
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我这边需要向公司提出尽快离职，不批辞职，并没有支付相应的劳动报酬，我可以以此为由直接解除劳动关系吗
你好，能证明又拖欠工资事实的，可以
王森博
王森博律师
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您好，我辞职美团要扣补贴合法吗
你好，要扣什么补贴？理由是什么？
王森博
王森博律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤㅤ‮‮
你好，需要了解具体情况再做回复
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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能以公司违反劳动法为由 来终止我的劳动合同吗？
您好，合同中具体是怎么约定的呢？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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想辞职，合同上也是这样这样签了，我当时签合同的时候没看，请问他们这样做合法吗
您好，建议您保留好相关的证据，申请劳动仲裁进行处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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签了公司当主播干了一个月不给保底
您好！您可以向人民法院提起诉讼。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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请问银行节假日有无上班？
您好，您可以联系您需要去的银行，及时进行电话咨询。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我与现在的单位已经签订了两次劳动合同，老板要我变更劳动合同终止时间，问问这样符合劳动合同法吗？
您好，建议您与对方进行沟通协商处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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会计几年没做账，不交接，直接走了，会怎么样？
你好，如果会计未做账，未履行工作职责而导致公司产生损失的，公司是有权向会计人员追究法律责任。
邹连香
邹连香律师
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你好，我的产假到期了，我又请了一个月假，想辞职，需不需要把公司交的那部分钱返还给公司
您好，劳动合同中具体是怎么约定的呢
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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劳动合同问题
您好，您可以详细描述一下您遇到的问题？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我提前一个月提离职，结果提过离职第四天，老板说我明天不用来了，这种也可以要求他赔偿一个月工资吗
您好，建议您先与老板进行沟通协商处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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餐饮干了三个月半，没有签合同，临时要辞职，并且上交离职报告，这合理吗
您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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餐饮干了三个月半，没有签劳动合同，临时要辞职，已经提前半个月告知领导，公司要求扣工资，这合理吗
您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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公司安排我休息，但我不想休，要继续上班，有权利拒绝吗
您好！可以的，具体您可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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培训协议有没有法律效力
培训协议具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期的约定，应当按照协议向用人单位支付违约金
刘建武
刘建武律师
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宁夏银川市贺兰县什么时间规定产假，是如何规定的
国家规定法定产假是98天。1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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如果跟公司领导因为工作发生冲突争吵，当月工资全扣并辞退违法吗？
您好！您可以申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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工会任期届满 是先进行换届 还是先选职工董事 什么顺序
您好，公司章程具体是怎么约定的呢？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我有个劳动合同的事要援助呢
您好！您需要说明详情或是可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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劳动合同的事
您好！具体是哪些方面的？
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我想问一下在美团签订一个月的试用期还有198的压金，干了四天我不想干了能解除试用合同吗？
您好，您可以先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序处理
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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学校让我们跟随学校安排实习，我们已经实习了六个月回家了，但是实习老师不给实习鉴定表，实习证明，怎么办
您好！建议您及时与学校沟通。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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从公司离职，公司不更改财务负责人
您好！您的诉求是什么？需要说明详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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目前已离职，但是公司以没有人为由拒绝变更监事
您好！建议您及时与有关部门沟通，。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我给单位开车，我也给单位连续不间断开了十年车，公司有义务给司机交五险一金吗？
您好！您需要说明详情或是可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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请问一下，公司解除员工必须有多少赔偿？
您好，公司解除员工一般需要支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我们工厂现在马上要搬迁到张家港去，是无限期合同，请问厂里要怎么补偿我？
法律分析：员工无法继续履行合同的，工厂应该按工作期限每满一年补偿补偿一个月工资。工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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合格过了试用期?<p><p>应该自己提出去办理辞职手续吗？是不是不合法呢？
可以申请进行仲裁
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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失业金领取，协议解除劳动合同 的可以吗
您好，具体情况，建议您致电咨询当地人社部门
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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工作三年，不是故意给公司造成损失，现在公司要解聘，怎么办
法律分析：1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的损失显然不构成“重大损害”，时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同，属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。衍生问题：衍生问题：员工犯错被公司开除还发工资吗公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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你好，公司规定矿工三日为离职，但是不给我解除劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁依法维权
王森博
王森博律师
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在公司入职一年没有缴纳社没有签订签劳动合同.并且现在已经怀婚，且在职
您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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签了合同，工资写2000.实际发放工资标准3500.现在公司已不需要该岗位让你离职，该怎么做？
您好！劳动合同是否到期？您需要说明详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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劳动合同一直未续签，怎么办？可以申请未续签合同期间2倍工资补偿吗？
你好，视为已签订无固定期限劳动合同
王森博
王森博律师
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快两年未签劳动合同
您好！您的诉求是什么？可以申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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两年未签劳动合同
您好！您的主要诉求是什么？可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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说如果公司药店被卖，卖了之后又被推荐我去新老板那里工作，签新的劳动合同，是否有离职补偿金
法律分析：需要赔偿员工。老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同,可以采取合法裁员的方式解除,但需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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入职四个月未签订劳动合同，半年后超过了法定退休年龄，能要求双倍工资吗？
您好，您的情况比较复杂，建议您致电进行详细咨询。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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你好，我在单位工作3年，前两年未签订合同，只在第三年签了合同，现在单位不想续签，可以申请补偿吗
您好，如单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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想要离职，但是没有提前一个月提交书面离职申请怎么办
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的呢？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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实习生学校让和校企合作的企业签三方协议，已经实习半年了，没有签劳动合同还没毕业，可以提前离职吗
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我在现在公司已经工作四年多了，公司一直没有安排年休假，我现在可以追诉几年年休假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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劳动合同法中的无权代理案例有吗
您好，您的问题描述的不是很清楚，建议您详细描述。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我2022年生了宝宝 请了2个月的哺乳假 现在核算年终奖 单位不给发放年终奖
您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好，麻烦问一下，同一个工作岗位工作四年，可以以不能胜任工作为由解除劳动合同么
以不能胜任工作为由解除劳动合同，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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你好，我想咨询一下劳动合同的事情
你好具体是咨询什么劳动问题事情
郭丽华
郭丽华律师
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我从2022年7月份入的职老板就没有签劳动合同，一直到2023年1月份才开始签的劳动合同，我可以申请工司赔偿我前半年未签劳动合同的双倍工资吗
你好，签合同前可以主张，合同签订后，不可以
王森博
王森博律师
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员工签的入职承诺书，在劳动监察大队有效嘛
您好！具体要看承诺书的内容。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我在做保安工作。公司没有设置打卡机。每天上班，这是违法的我们个人权利吗？
你好，请问这个监控是设置在公共场所吗？只要不涉及员工个人隐私，都可以是合法的，希望可以帮到你
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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你好，幼儿园有婚假没
您好！一般都是有的。建议您及时与单位沟通。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我想咨询一下，因为用人单位原因解除劳动合同能获得经济补偿吗
如果没有明确可以解除的理由，可以获得经济补偿
高辉
高辉律师
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您好我想咨询一下，单位要求加班，加班过程中突发主动脉夹层，现在用工单位要求解雇
因工作过程中受伤或突发疾病，一般认定为工伤。劳动者出现工伤的，应当及时去定点的医院接受治疗;由用人单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿;如果用人单位不为劳动者办理的，则劳动者一方可以自行去申请。
胡军
胡军律师
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非本职工作，因为非主观过失造成公司经济损失的，怎么赔偿
1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2.劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担
胡军
胡军律师
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