银川无故辞退法律咨询

银川
无故辞退
现在还在试用期，在皮肤病医院，刚开始应聘的时候并没有告诉我
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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你好，我们单位辞退员工给了N+1的补偿，但是签的是员工主动离职，我们申请不了失业金和失业补助金
您好，建议您先与单位进行沟通协商处理，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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无故被辞退，怎么赔偿
你好，如果是违法辞退，可主张经济赔偿金，工作没满一年，赔偿两个月工资
王森博
王森博律师
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无故被辞退，有微信记录为证，但是忘了录音，也没有要辞退证明，公司拒绝补偿
你好，办理离职手续了吗？
王森博
王森博律师
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你好，没有劳动合同，上了七个月班，突然辞退这种需要赔付多少钱
您好，如您情况描述，可以要求赔偿2个月工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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在幼儿园实习因早晨没请假园领导来敲门没开被辞退停止实习
您好，建议您及时与对方践行沟通协商处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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合同期未到提前辞退
合同到期不让走的办法：1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁；3、用人单位不为劳动者办理相应手续是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条  【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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你好，公司在第四个月违法辞职，没有签劳动合同，没有缴纳社保，而且病假辞退，这个该怎么赔偿
你好，如果是违法辞退，赔偿八个月工资，如果非违法辞退，赔四个月工资
王森博
王森博律师
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去年6月24日党内严重警告，今年何时结束？
你好，建议向上级反应
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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3个月试用期到期辞退员工
法律分析：试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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被用人单位无故辞退，没有提前通知
被用人单位无故辞退，没有提前通知，可以要赔偿金
何翠主任
何翠主任律师
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第一年签合同，第二年没签合同干了三个月被辞退
您好，如单位违法解除劳动关系的，可以主张赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我在公司上班了三个月，被公司恶意辞退，我想问一下要让公司给我赔偿应该怎么赔偿赔偿多少
您好，如您情况描述，如果是违法辞退的，可以要求公司赔偿1个月工资解决。
邹连香
邹连香律师
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试用期公司以我不符合公司规章制度辞退我
你好，怎么就不符合公司规章制度了？
王森博
王森博律师
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我现在怀孕一个月，但是合同刚好八月份到期，会不会被辞退
您好，如果无大的过错是不会被无故辞退。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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无缘无故被辞退
您好，建议您可以走劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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违反单位条例，进行免职处理，合法吗
您好，公司如果有相关规定就按照规定执行。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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违反公司条例，被免职处理，不同意如何处理
您好，建议您及时走劳动仲裁程序。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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公司现在缴五险公司三，个人七，我们不同意公司要给我们降薪，降薪也不同意辞退我们
你好，建议你们收集公司相应违法证据，然后向劳动仲裁委提起劳动仲裁
彭庆伟
彭庆伟律师
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你好 我这有个朋友干了三天然后被辞退了 别人说没有工资这合理吗
可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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我在幼陪机构工作15天对方说不合适辞退不支付工资 然后我要工资时候可能言语过激 请问这他打官司会赢吗
您好！如果您说的是事实就没有问题。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好，请问在私企上班，因为怀孕被辞退，可以要求赔偿吗
您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我已经被老板辞退三个月了，能不能向老板要赔偿？
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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员工被辞退,补偿金到底应该是多少
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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在公司工作一年被辞退怎么赔偿
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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还说让我自己写辞职报告，我的微信截图可以作为证据吗？
你好，我们可以指导办案
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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贪污公司近10万，积极退还，公司做出辞退并罚款2000元，罚款也交了。请问还会追究刑事责任妈
你好，公司报案了吗？退还时可以以公司不报案为条件
王森博
王森博律师
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被非上市公司辞退，但原始股迟迟不退怎么办？
公司股东退出公司一般指的就是退股，退股的方式如下：1、通过股权转让的方式退股；2、依据公司章程和股东会议决议解散公司来退股；3、异议股东股权收购请求权。在公司拒绝收购股东符合法定退股条件的股份时，股东可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国公司法》第七十四条法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十四条《中华人民共和国公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；(二)公司合并、分立、转让主要财产的；(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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新劳动法被辞退之后,应该进行多少数额的赔偿
会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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劳动法开除员工的规定有哪些
如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同使合同无效的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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你好，我在私人单位工作两年多，未签劳动合同未缴纳保险，在今年的的春节前因为索要福利被辞退
你好！建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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被行政处罚罚款过,会被单位辞退吗
行政处罚不会被单位开除。但是如果劳动者被依法被追究刑事责任的，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并且用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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老板辞退我了，却说工资下个月再来拿
你好！建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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被开除公职人员的档案如何处理
1.调到新工作单位。并不是只有国企、事业单位才能管理档案，如果单位和人才中心合作了，那么也是可以管理档案的，已单位名义存放到人才中心，统一管理也是可以的，那么如果已经找到新的工作单位可以存放档案或者和人才中心有合作的，只需要办理调档手续就可以了。2.调到人才中心存放。如果离职之后暂时还没有找到工作单位的，把档案又原单位调到人才中心存放是最好的。注意：调档不能个人调动，人才中心只接受公对公的档案存放，所以必须是从单位调到人才，不能经过个人。办理流程如下：1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。2、咨询原单位的人事，你的档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话你的档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门）3、然后携带离职证明原件和身份证原件到你指定的档案存放单位，请工作人员给你开一张调档函。拓展资料：被单位除名后档案会存放哪里？被单位除名后档案会存放于新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》：第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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想问下签订劳工合同工作不满三个月，用人单位要辞退员工，这种的怎么维权
你好！依据您表述的问题，您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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学校安排企业让我们实习我们因为住宿环境不想到这个企业实习学校说如果被企业辞退就给我处分跟辞发毕业证
你好！您的诉求是什么？若是与学校有关问题您可以及时沟通解决。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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您好，用人单位规定提前一周提离职，但我没干满一周人家辞退我，是合法的吗？
你好！是否有签订合同？您需要说明案件详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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如果假期工说的干两个月，但是只干了一个月就被无理由辞退了怎么弄
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下试用期结束公司无理由辞退，可以要求继续劳动合同吗？
公司在试用期可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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你好 请问被班长辞退需要什么手续呢
辞职需要办理的手续如下：1、写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我在厂咳嗽五年怀疑得了职业病去看病回来厂子不让进去上班，人家以我旷工理由辞退我，我没签辞职书。
具体是什么原因呢？具体是什么情况呢？
穆晓艳
穆晓艳律师
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请问57岁入职，是否符合签订劳动合同的条件？还是智只能签订劳务合同？
你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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问问我2022年3月12号在保安公司上班4月26号他给我发了个解除劳动合同，原因是无故旷工，问问单位的做法合法吗
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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你好我想请问一下我被公司辞退没有给补偿金怎么办
你好！依据您表述的问题，建议您及时向当地的劳动监察部门申请仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好无辜被公司辞退怎么办
你好！是否有签订劳动合同？干了多久？您需要说明案件详情。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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您好 公司想要以去年的考勤辞退我不给予补偿合法吗
你好，公司无故解除劳动合同可以要求公司进行赔偿
王玺祖
王玺祖律师
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因为怀孕要被公司强行辞退，但是不出具任何的文字性说明，给我安排的和没有相关的事情去做
你好！是否有签订劳动合同？您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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你好，我在单位19年了，前5年没交社保，今年3月公司要辞退我，我应该怎样维护自己权益
企业裁员农民工维护权益的方法如下：1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；2、要求用人单位支付经济补偿；3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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你好，我给私人打工5多，没有签劳动合同，也没有社保和任何保险，现被辞退，我要怎么维权
你好，你可以先进行协商，或者拨打12351热线对用人单位不签劳动合同以及无故辞退的情形进行举报。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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触碰到了公司红线私自删除了客户，但是公司的规定是违反者直接辞退且扣除当月所有薪酬，还是现在的这个月呢
我是送外卖的，平常规定晚八点才可下班，结果被辞退了。这合法吗？如果不合法该如何维权
你好！您是否有签订劳动合同？您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我已60岁退休了，实用期三个月，三个月后工资3000元，半年后公司辞退了我，请问我能申请补偿金吗？
你好！合同是否备案？您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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试用期正好赶上放十一假 公司辞退我之后 之后上了两天班 工作按天计算了 合理吗
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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在公司上了7个月班，被逼辞退了，有什么补偿
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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哺乳期被强行辞退，应该找哪个部门
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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劳务派遣公司法人变更，劳务派遣资质法人也要变更吗
劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致，能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更，或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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