劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
被辞退。拟讨要赔偿、加班费。法定代表人账户各发一部分工资。公积金，公司不认法定代表人发的是基本工资。
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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高考应届生需要参加高考，领导不批假怎么办
面对高考应届生需要参加高考而领导不批假的困境，学生及其家长可以采取以下几个步骤来解决问题：沟通与解释：首先，应与领导进行充分的沟通，解释高考对于学生未来教育和职业发展的重要性。提供相关的官方文件或通知，说明高考时间的不可变更性，以及学生参加高考的法定权利。提供证明材料：准备并提交高考准考证、学校出具的证明信或其他相关证明材料，以证实学生确实需要在特定日期参加高考。寻求学校支持：联系学生的班主任或学校管理层，请求他们出面与单位领导沟通，因为学校通常会支持学生参加高考，并能提供正式的支持函件。法律法规依据：了解和引用相关的劳动法规或教育法规，比如《中华人民共和国劳动法》关于带薪休假的条款，以及国家关于教育考试的相关规定，强调学生有权获得必要的假期参加高考。协商解决方案：如果领导仍然不同意批假，可以尝试协商寻找替代方案，比如调整工作时间、提前完成工作任务或者安排同事代班等。求助上级：如果在本单位内部无法解决问题，可以考虑向上级主管部门反映情况，请求协助解决。
钱承
钱承律师
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月初提了辞职，老板不同意离职，是否能够自动离职？合同中当初有约定离职需要提交书面报告
你好，根据劳动法提前申请一个月就可以自动离职
涂利安
涂利安律师
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协商解除劳动合同的什么情况公司可以不用支付经济赔偿金
可以按照解除协议履行
陈奇斌
陈奇斌律师
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试用期未转正，试用期过了公司要求本人签了解除劳动合同，写了离职申请书，还有赔偿吗
试用期解除劳动合同的赔偿，处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况，协商快速便捷，仲裁和诉讼更具法律约束力，但时间和金钱成本较高。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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我是外包人员，在甲方工作了两年，中间根据甲方的要求换了外包单位，现在被裁员了可以要求补偿吗
你好，可以要求用工单位承担责任，根据工作性质确定仲裁主体，积极提前劳动仲裁维护自己的合法权益
任德考
任德考律师
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想问下，公司拖欠工资和社保处于欠缴状态，员工本人可以要求单方面解除劳动合同吗？
职工可以要求解除合同，并要求单位补偿。
周春
周春律师
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公司在未经协商的情况下调走了我的助理，实在超出我的承受范围因此向公司提出离职，可以要求公司赔偿吗？
您好麻烦把具体情况阐述一下
贾正雨
贾正雨律师
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成都男教师有陪产假吗
女职工合法生育的,给予配偶陪产假20天。
周清智
周清智律师
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公司出现升级投，员工自己赔钱，还扣员工1000块钱
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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扣除绩效是否合法？
如果劳动合同中没有约定，任何绩效扣除行为属于违法行为
陈妹
陈妹律师
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你好我想询问一下实习期离职，公司要求在DMS上申请离职。这个三天到了可以离职吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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做肉夹馍这个行业一天 13 个小时没有加班费 还不签劳动合同
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费以及二倍工资差等。
严卫其
严卫其律师
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公司年薪保底不扣除年终奖金是否违法？
需要看双方的合同约定
陈奇斌
陈奇斌律师
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职工在合同期内生病，合同期满后病没有好应该怎么办
你好！职工合同期内生病，合同期满后应续延至医疗期满。依据《劳动合同法》之规定，患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付二倍经济补偿。
向德富
向德富律师
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公司发不起工资要我写离职申请书，是不是就不能领取补偿了
你，对。不要交主动离职申请。
陈慧
陈慧律师
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我想问一下如果进公司公司管住但是收取70块钱服务费怎么办
您好，如果合同中有明确规定需要交纳的70为住宿费，按照公司的规定是应该进行交纳的。
牛振平
牛振平律师
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实习期，和校企合作公司签了三方，合同结束日七月底，考取了上岗证，但是现在不想干了，可以申请离职吗
实习期，和校企合作公司签了三方，合同结束日七月底，考取了上岗证，但是现在不想干了，可以申请离职吗
百全
百全律师
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北京朝阳劳动合同纠纷咨询?
劳动合同必须具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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就是我找了一家劳务公司过来上班 还是我的原因，还说 还让我赔1500的违约金
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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家政公司月月回扣我工资合理吗
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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你好，我找了个家政工作，然后家政公司月月都扣我钱，这合理吗？
你好，这个肯定是不合理的呀
俞超强
俞超强律师
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您好 我想问下如果公司在员工劳动合同到期前提前一个月通知不续签合同，公司是否要赔偿员工
如果公司提出以维持或提高劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司不需要支付经济补偿。
江苏锡惠律所
江苏锡惠律所律师
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实习期扣9分会延长实习期吗
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我和一个公立高中签订了两方协议，不满5年支付违约金3万，是否应该如实支付3万呢？并未签订劳动合同。
你好！你违约，就要承担违约责任。
张定凯
张定凯律师
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你好 我在一个小厂上班，做了十天，现在不想做了，刚去找老板，她说未做满一个月按15块钱一个小时给我算
你好，签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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九江某企业冗员怀孕五个多月即遭解雇此举引发社会广泛关注
1、怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好 我们公司要撤柜 领导想让我们主动离职 我们签的三年劳动合同 还有两年三个月到期
您好，如果主动离职的，没有经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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签了一年合作合同，入职的时候说提前一个月提离职，然后4.18号提离职了23号给我发了催告函应该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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当时办理退休时劳动部门以我档案里没有招工登记表为由拒绝认定我的参加工作时间，怎么办？
您好，您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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成都市高2024级学生休学三个月，相关政策如何
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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我与上海一个公司签订劳务合同。但是那个公司又把我派遣到杭州湾工作这样是否能形成劳动合同？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好 我想问下4月底离职 公司不给发放4月份提成 是违法的吗
你好，违法，提成为什么不给发d
揭志文
揭志文律师
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实习期试用期三个月 我可以随时离职嘛 签的实习协议非劳动合同
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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工厂搬迁，我不想过去做了十几年了，广东深圳?
法律分析：工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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公司生意不好带去其它公司上班，不愿意去可以要求经济赔偿吗
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
顾春龙
顾春龙律师
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面试国企，却和第三方签劳动合同
结合你的陈述，可能是是劳务派遣的用工形式的
连江涛
连江涛律师
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目前公司不给我安排工作，我要怎么保留证据？
收集涉及的书证、视频资料、证人证言、聊天记录、通话录音等，为可能发生的劳动仲裁收集资料
连江涛
连江涛律师
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领导让我做工作职责之外的事情我没有做。然后他开除我，我能不能要赔偿？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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你好工厂搬迁到另一个市，我想问重新签订的话是否要终止现在的劳动合同，再签订新的劳动合同
您好，请问您之前工作多久了
郑毅
郑毅律师
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因未给员工签劳动合同，被仲裁了，怎么办
你好，你叙述的过于简单，建议携带案件相关资料找律师当面详细说明，以便获得准确指导。
刘俊国
刘俊国律师
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我是在北京市西城区做保姆工作的，想合同满一年我也没下户还需要再交服务费吗户还需要再交服务费吗？
按照合同约定的处理的
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我是2017年在上海总部签的合同，22年公司派来广州上班，人事关系一直在上海
法律分析：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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两个人同时来厂里上班没有签订合同辞职的时候两个人不能同时辞职吗？
您好，具体情况可以说一下吗
张振松
张振松律师
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协商离职什么意思
你好具体情况如何劳动合同
顾春龙
顾春龙律师
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我们是做外加工的小厂，与公司首次合作，公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百分之80这种情况请问合理吗？
可以申请劳动仲裁
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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应届毕业生三方协议违约，需要支付一万元的违约金合理吗？
协议怎么签的？有无培训？
廖明
廖明律师
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你好，经济合同2万金额
您好，可以通过法律途径帮您追回财产
韩翔
韩翔律师
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学校要求我们统一实习，然后到温州这边来了，但是干了半个多月不想干了，酒店要求我们退机票钱和一些费用这合理吗？
你好，建议积极协商处理
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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就是事业单位，现在我被处分了，撤销职位了，多长时间不来上班可以去劳动局举报他。
同事长时间不来上班，可报警或投诉。操作如下：1.收集同事缺勤证据，如考勤记录等。2.先与同事沟通，了解其缺勤原因。3.若沟通无果，可向劳动监察大队提交投诉，附上相关证据。4.如情况严重，也可直接报警，寻求法律帮助。及时处理可维护单位秩序，保障团队效率。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我与总公司的A分公司签订有竞业协议，但是现在劳动合同已经转移到B分公司，请问竞业协议是否还有效？
要看竞业协议如何签订的？
时金凤
时金凤律师
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在编在职教师，抑郁症半年了，担心单位会不会辞退我，会不会想办法赶我走？？
抑郁症患者在职，单位应给予合理关怀和调整。常见处理方式包括：提供医疗期，进行岗位调整或培训。选择时需考虑病情严重程度、工作性质及单位实际情况，确保患者权益得到保障同时不影响单位正常运转。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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河南省南阳市 公司实行不定时工作制 但在法定节假日内要求上班可以拒绝上班吗
你好，具体可电话沟通下
河南光法事务所
河南光法事务所律师
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在编在职教师，抑郁症半年了，担心单位会不会辞退我，会不会想办法赶我走？？？
患抑郁症的在编教师，单位不能随意辞退。处理方式包括：1.给予合理医疗期，期间保留职位；2.医疗期满后，如不能胜任原工作，可与单位协商调整岗位；3.若调整岗位后仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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您一个竞业限制问题,就是我的竞业限制是一个自然年?
竞业限制的期限为两年。补偿标准为上年度月基本工资的30%，如违反竞业限制条款，劳动者应返还领取的竞业限制补偿金，同时按照上年度工资总额的6倍支付赔偿金，如遇上年度不足十二个月，则按照上年度月平均工资乘以12（视同一年）计算年度工资总额。可以说是很严格的竞业限制条款了。竞业限制协议：应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得在与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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公司停产，怎样才能拿赔偿
你好，你在工厂工作多久了
煊为律所
煊为律所律师
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安徽省滁州市琅琊区女职工生育假期时长
法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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开远市位于红河州，其产假及陪产假分别规定了多少天？
法律分析：女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，也就是一共158天，给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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本人已经直播15天，还没入职直播公司，公司现在逼着签合作协议，看合作协议内容是霸王条款不想签合法吗？
需要根据你合同来确定
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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公司无订单，放员工休假，却要员工在公司考勤平台申请事假，否则就考勤异常，这是否合法，应该怎么办
那当然不能填写事假单
孟炤辰
孟炤辰律师
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