劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
公司在北京市内搬迁有补偿吗
公司搬迁在本市有无补偿要看具体情况：1、如果公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的；2、如果公司只是单纯搬迁，没有赔偿。搬迁的赔偿标准为：1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定；2、土地被征用前3年平均年产值的确定，有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准，按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准；3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。国家建设征用土地，建设单位必须持国务院主管部门或者县级以上地方人民政府按照国家基本建设程序批准的设计任务书或者其他批准文件，向县级以上地方人民政府土地管理部门提出申请，经县级以上人民政府审查批准后，由土地管理部门划拨土地。【法律法规】法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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上海产假工资，具体的规定是什么
法律分析：上海产假：98天+30天(晚育)28天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴数额(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。已经签了终止劳动合同证明书，还能仲裁补偿金吗？
要看，离职原因是怎么写的
边学亮
边学亮律师
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签了三年的劳动合同 公司劝我自己离职 也不开我 但是不给我岗位 这种情况公司应给我多少赔偿金
你好，可以组织证据申请仲裁
许春香
许春香律师
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六安市金安区女职工在生育期间享有多长的休假时间？
法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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领导，孩子十岁生病了，需要去北京治疗，而我是医院护士，今年工作第九年，我能最多请多久的假?
员工请病假最长能请三十个月，而员工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算；有二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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提前一个月辞职但是没到离职时间
如果您因个人原因需要立即离职，通常需要与用人单位协商解决。您可以与用人单位沟通，看是否能够达成提前离职的协议。如果无法协商成功，您可能需要按照合同约定或法律规定履行提前通知期的义务，并承担相应的责任。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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劳动合同变更书在签署时写上具体条款之后可以更改吗？
想要变更什么？说清楚情况
吴健弘
吴健弘律师
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我签了两个月饿了么合同，但干了几天想离职了怎么办
可以离职但是要提前跟公司说
周清智
周清智律师
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没有办离职手续，直接走人违法吗
、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
曹阳
曹阳律师
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我签了饿了么两个月合同，但干了几天想离职了怎么办
可以离职但是要提前跟公司说
周清智
周清智律师
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学习强制实习说是企业联合培养，不允许自己找企业犯法吗？
根据相关法律规定，按照具体情况办理
牛振平
牛振平律师
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合同一年期到了，没有续签新的合同，但是一直上班着
你好，正常上班即可，此时用人单位和劳动者双方都可以随时解除劳动关系。
庞文波
庞文波律师
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现在提出辞职，要求把货款全部追回以后才可以辞职，请问这是都合法，我应该怎么处理？
公司行为违法，应依法维权。具体操作：1.与公司协商，要求依法辞职并支付应得工资；2.协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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3月20入职的，现想申请5天年假，单位领导不审批，说是年假按月计算的，是这样吗？
领导不批年假不合法。处理方式如下：1.与领导沟通，明确年假权益；2.提供工作年限证明，争取应有假期；3.向劳动监察部门投诉，寻求支持；4.申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我今天邮寄了被迫解除劳动关系通知书，日期写的是2024年6月18号，但是没有写具体哪天解除劳动关系
建议补充明确解除日期。操作如下：1.重新拟定通知书，注明具体解除日期；2.通过可靠方式送达单位，并保留送达证据；3.如有需要，可寻求专业法律意见，确保程序合规。或选择与单位协商，根据双方实际情况，确定合理的解除日期。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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问人事什么时候能办理好，这种协议有效吗，可以要求赔偿吗
您好，协议需要加盖公司的章才有效
张振松
张振松律师
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公司领导让我自己提离职，违反劳动法吗
违法的,你可以选择不理智即可
李鹏
李鹏律师
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今天上午纤劳动合同下午不要说年龄大了办怎么办，可以要回来回的车费吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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暑假工签的合同，想请问帮忙看一下，合不合理？
暑假工签合同前，应仔细审查合同内容，遇到不合理条款可与单位协商修改。若单位拒绝或合同严重违法，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择合适的处理方式，确保自身权益不受侵害。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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入职时说实习期一个月，但公司效益不好断断续续放假了20天。然后公司说要按工作日30天才算实习期
实习期问题，关键是要看劳动合同的约定。
刘小春
刘小春律师
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我的劳动合同签了3年，用人单通知我不续签了，用人单位需补经济补偿金我吗？
你好可以申请劳动仲裁的
杨永
杨永律师
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我在做暑假工然后我现在嫌工资太低想要离职 老板不批说如果我离职就算我旷工
你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
周于炜
周于炜律师
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换用人单位后如何申请之前的年假
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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工厂辞快工 需扣2000工资 是否合法
处理工厂辞快工扣工资问题，可首先查看劳动合同条款，确认是否有相关规定。如有疑义，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。根据合同条款及法律意见，选择与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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请问口头离职算离职吗
你好，离职最好以书面的方式提出
涂利安
涂利安律师
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我做暑假工但是我现在嫌工资太低想离职 老板不批说如果我走了就算我旷工
你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
周于炜
周于炜律师
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您好，我是24年实习生，收到了一份offer，能帮我看看我的劳动合同吗？谢谢
你好说你的具体发生的时间
宋笑影
宋笑影律师
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我以前是正式员工，公司把我们转为了外包员工，
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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签订了第三方协议，没有签劳动合同，刚好也和单位协商过了，不用去，要怎么解除第三方协议？
你好，合同三方具体协商解除合同即可。
庞文波
庞文波律师
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上班不到一个月辞职公司要扣百分之三十工资合理吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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你好，请问领导在我不知情的情况下扣了我的绩效，可以要回来吗
你可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
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请问如何写劳动合同解除通知书
你好，按合同约定的进行的呢
刘斌
刘斌律师
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就是厂里面不给我辞职问他们要辞职书他们也不给我然后我星期六星期天星期一都没有去上班他们说我这个是自离怎么办我前提也没有通知他们我不去
你好，这签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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我干日结工四天不干了 中介扣我60保险合理吗
关于您提到的情况，是否合理扣除60元保险费用，这取决于您与中介之间签订的合同条款以及当地的劳动法规定。通常情况下，如果您是临时或者短期工作，而且合同中明确规定了保险费用的承担方式，那么中介按照约定扣除保险费用可能是合理的。但是，如果合同中没有明确说明，或者这种扣除方式违反了当地的劳动法规定，那么这可能是不合理的。建议您首先查看您与中介签订的合同，了解其中有关保险费用的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应该按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者您认为这种扣除方式不公平，您可以尝试与中介进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好能够保留所有相关证据，包括合同文本、工作记录、通讯记录等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，了解当地的劳动法规定也是非常重要的，因为不同地区可能有不同的规定和保护措施。
钱承
钱承律师
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我将本人身份证复印件借与他人使用 将我与一公司签订劳动合同 这个情况怎么解决？
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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煤矿与员工的合同纠纷和赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，煤矿在以下情况下需要支付员工双倍的赔偿金：当煤矿违法解除或终止劳动合同时，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，煤矿应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障和用人单位违法行为的惩罚。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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签了入职合同，又不让入职了，怎么要求赔偿
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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请问一下在菜鸟当长期工，然后现在是试用期转正式工后，可以提前离职吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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工地老板随意扣工资合法吗？扣钱有依据吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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自来水公司每天收取千分之一违约金合法吗
违约金每日千分之一是合法的
天习团队
天习团队律师
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没去工作 签了合同
你只是陈述了一下，请问你想问什么问题？
史金涛
史金涛律师
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一直到现在没有劳动合同，如果想主动离职的话，这种情况能拿到赔偿金吗？该怎样举报留证？
你好，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
周于炜
周于炜律师
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说培训后调整为B岗，但是劳动合同入职就签了，hr说只要公司主体和薪资不变就好，是吗？
这两个岗位跟你实际的这个
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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暑假工要签什么样的合同
暑假工应签明确权益的合同。具体操作：1.确认企业合法性；2.明确工作内容、条件；3.约定劳动报酬及支付方式；4.注意试用期条款；5.确认社保等福利；6.避免签空白合同；7.审核合同合法性；8.双方盖章并保存。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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续签劳动合同写明薪资按照公司制度执行后未经员工同意只是公示更改工资结构，可以提出被迫辞职获得补偿吗
未与劳动者协商一致变更薪资结构的，员工不同意变更的可以提出异议
时金凤
时金凤律师
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但是试用期是三个月，请问这种情况我应该拿多少赔偿金？合同上面工资是6500，试用期是5200
可以接受委托，帮你处理劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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你好我想问下入职一个月后老板说不合适能起诉公司拿到赔偿吗？
一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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咨询一下，我6月30日合同到期，公司不续签合同，公司说补偿款7月31日之前到账，合法吗？
合法。如公司按时支付补偿金则无需担心，如逾期未支付，可保留证据向劳动部门投诉或仲裁，要求公司支付补偿金及可能产生的滞纳金。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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我与单位三年没有签劳动合同，现在，单位要求签合同，否则，就按主动辞职处理。请问，合同应该怎么签？
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是一名老师 5.20提的离职 6.20可以办离职手续 但学校想让我干到6月底
如果您已经按照合同规定提前通知了学校您的离职意向，并且遵守了合同中规定的提前通知期限（在这个案例中是30天，从5月20日到6月20日），那么您实际上已经完成了合同上的义务。根据大多数劳动法规，雇主不能强迫员工在提出离职后继续工作超过约定的通知期。以下是一些可能的步骤和考虑因素：1、查看合同条款：仔细检查您的雇佣合同或任何相关的人事政策，了解关于离职流程的具体规定。确认是否有任何条款允许学校要求您工作到6月底。2、了解法律规定：熟悉当地的劳动法律和规定，了解员工和雇主的权利与义务。在一些地区，雇员有权在提前通知期结束后立即离职，而无需同意延长工作。3、与学校沟通：与学校的管理层进行坦诚的对话。说明您的立场，同时询问学校为什么希望您留下至6月底。可能存在特殊情况或理由，比如找不到合适的替代教师，或者是为了完成某个关键项目。4、协商解决方案：如果学校坚持要求您留下，可以尝试协商一个对双方都有利的解决方案。例如，您可以同意帮助培训替代者，或者协助完成某些关键任务，但前提是得到额外的补偿或者某种形式的激励。5、获取法律建议：如果情况复杂，或者您不确定自己的权利，可以咨询劳动法律师或当地劳工部门的意见。6、书面记录：确保所有沟通和协议都有书面记录，以防未来出现任何误解或纠纷。7、准备离职：即使同意留下，也要开始准备离职所需的手续，包括交接工作、整理个人物品等。8、保持专业态度：无论结果如何，保持职业精神和积极态度对于维护您的声誉和未来的职业机会都非常重要。总之，您的目标是以最和谐的方式解决这一情况，同时保护自己的权利和利益。通过上述步骤，您可以更好地控制离职过程，并确保平稳过渡到下一个职业阶段。
颜惠
颜惠律师
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孕晚期，公司要市内搬家，考虑到新地方甲醛，通勤时间等问题，能不能向公司索要补偿
你好可以进行诉讼维权
钱宏艳
钱宏艳律师
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2023年12月25日入职深圳某公司，2024年3月25日，公司某主管微信和钉钉上发信息与本人解除劳动关系不知道该怎么办？
【法律分析】：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我2011年入职上海一家公司,赔偿金按N计算,象我这种情况我能拿到2N赔偿金吗?
根据劳动者的具体工作年限来确定如何赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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实习期上高速是怎么检测到的
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。《道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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上海总共合同里的用工形式通常有哪些
一般以书面合同约定！
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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入职公司时签了同意搬迁新地址，但劳动合同里没有说明，工作地址还是是原地址。一年多后才搬迁有赔偿吗
作地址还是是原地址。一年多后才搬迁有赔
天习律所
天习律所律师
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我们工厂一天上班12小时，周末都不放假的
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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公司3个月没发工资，请问怎么拿到赔偿，怎么操作
你好，这种情况是可以处理的
叶少杰
叶少杰律师
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但是合同没有缺少了我的身份证复印件材料，是否具备法律效力？我这边也保留了打卡记录和工作证据。
合同只要是双方签字盖章的，具备法律效力
高素梅
高素梅律师
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