劳动合同纠纷法律咨询

地区
劳动合同纠纷
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
你好，未经司法鉴定为精神病的人，实际上按完全民事行为能力人鉴定。
庞文波
庞文波律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
您好，如果是限制民事行为能力人，在其清醒情况下做出的行为是有效的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
视精神病人的民事行为能力而定。1.若其能辨认自己行为，辞职申请有效，单位应依法处理。2.若其不能辨认自己行为，则辞职无效，需由法定代理人代理相关事宜。3.单位在处理时，应依据《劳动合同法》规定，出具证明并办理相关手续。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤㅤ‮‮‮
你好，效力待定。尽管没有正式鉴定书，如果有医院病历也能证明患者病情的话，用人单位也可以辞退。
庞文波
庞文波律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤㅤ‮‮
你好，需要了解具体情况再做回复
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤ‮‮
精神病人辞职效力视情况而定。若能辨认自己行为，按照正常流程办理辞职手续，包括工作交接、经济补偿等；若不能辨认，其辞职行为无效，由法定代理人代理相关事宜，确保双方权益得到保障。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤ‮
您好，未经确认前提交的辞职有效力。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤ‮
视情况而定。进行民事行为能力鉴定，根据结果处理。如为无民事行为能力，辞职申请无效，由法定代理人处理。如具备民事行为能力，辞职申请有效，按正常流程办理离职。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤ
精神病人辞职申请的处理方式取决于其民事行为能力。如不能辨认自己行为，则由法定代理人代理。能辨认自己行为，则辞职申请有效。需结合实际情况判断并选择合适的处理方式。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ
精神病人辞职申请的法律效应，取决于其是否具有民事行为能力。若其能辨认自己行为，则辞职有效；若不能，则须由法定代理人代理。应根据实际情况，判断其民事行为能力后，再决定处理方式。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者，辞职申请无效，由法定代理人处理；有民事行为能力者，辞职申请有效，按正常流程办理，包括出具证明、办理档案转移等。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
结合你的陈述，在未经依法确认系无民事行为能力人之前实施的民事法律行为，仍然是有效的
连江涛
连江涛律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请的处理方式取决于其民事行为能力。若其具备民事行为能力，则辞职申请有效，应依法办理离职手续。若不具备，则需由法定代理人代为处理，用人单位应审慎核实。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
辞职申请是否有效，要根据精神病人的具体民事行为能力来判断。如果其被认定为无民事行为能力，则辞职申请无效，应由其法定代理人代为处理相关事宜。若其具有民事行为能力，则辞职申请有效。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
您好，水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
处理方式主要取决于精神病人的民事行为能力。如果能辨认自己行为，辞职申请有效；如果不能，需由法定代理人代理。选择不同处理方式时，应综合考虑医学鉴定、法律规定及实际情况。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤㅤ‮‮‮
精神病人辞职申请需分情况处理。能辨认自己行为的，申请有效；不能的，需法定代理人代理。操作包括：评估劳动者行为能力，确定是否需要法定代理人介入，依法处理劳动合同解除事宜。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤ‮‮‮
只要辞职申请符合法定程序，即使是精神病人提交的，也应具有一定的法律效力。
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤ‮‮
您好！这种情况需要先做鉴定。
安治国
安治国律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤ‮‮
没有行为能力的，需要有监护人同意
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
你好，请问我工作了一年8个月，现因店铺倒闭，且公司并未提前一个月通知我，现在我可以拿到赔偿吗？
可以要求赔偿的，有签合同吗
索邦律所
索邦律所律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤ‮
看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
张建生
张建生律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤ‮
当然有法律效力，未经法院宣判，视为具有完全民事行为能力，但是如果涉及诉讼确权，是可以撤销该行为的
高宏强
高宏强律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤ
你好，需要看当时的状况的
徐婕
徐婕律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
申请的年假忘记在系统提交，公司要求改事假，并扣除全勤，这个违法嘛
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜
周于炜律师
0人看过
签了实习协议，里面规定离职要提前30天，老板不让离职，怎么办？
你好！整个行为是不合理的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
提前一个月说了辞职但是领导说要最后一个月给写辞职书
你好！这个行为是不合理的的
天习律所
天习律所律师
0人看过
两个公司合并要求签新合同。原公司岗位补贴和工龄工资等等福利都没有了。算了新员工。这样合法么
你好！这个行为是不合法的从
天习律所
天习律所律师
0人看过
经过法院判决直接找你代理就行了吧我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
0人看过
经过法院判决，我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
0人看过
我是一个家政保姆家政合作要扣保姆介绍费没有提前告知也没有签合同这该怎么办
你好，建议双方积极沟通协商
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
约定好了辞职的最后合同日期。但是我现在还有十三天年假没有用。我想要在合同最后日之前用完所有年假。
你好！按照合同约定处理的的
天习律所
天习律所律师
0人看过
我上班一个礼拜要求录制抖音团队合作的宣传视频我现在离职了可以要求删除吗
双方可进行协商与调解
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
实习期请假公司人事通知我办理离职
员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
工龄超十年以上，公司解除劳动合约，该怎样赔偿？
你好，合法解除还是非法解除
袁友军
袁友军律师
0人看过
和公司领导发生口角领导让员工休息，等通知怎么处理
您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
邹连香
邹连香律师
0人看过
在东莞工厂上班14年厂里才帮买了10年我就满50岁怎么办?
您好，可以要求公司补缴
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
0人看过
公司要注销把员工转到关联公司，新公司承接前公司的工龄，但员工不同意，员工能得经济赔偿吗
你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所
创梦启律所律师
0人看过
而我是在南昌的分公司,不按照南昌的规矩?
法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。以上海市为例，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
河南省陪产假，规定多少，如果单位里面没有陪产假怎么做
法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
0人看过
上海女员工产假多少天?
上海的产假至多有128天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。而上海在国家规定的基础上再加30天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
公司要求签署授权肖像使用权声明，授权期限是永久，合法吗？离职后可以要求公司删除个人视频吗？
永久是不合法的。可以具体约定合理的时间。
徐学春
徐学春律师
0人看过
陪产假，公司只给我7天。我看成都地区是20天。?
陪产假的时间在各个地区都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有。例如以广东省为例，符合条件的男性，享受的陪产假为15天。在此期间，工资照常发放。法律依据：陪产假的时间在各个地区都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有。例如以广东省为例，符合条件的男性，享受的陪产假为15天。在此期间，工资照常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
但是没有签劳动合同，用人单位说是试用期，请问以上行为，合理吗?
你好不合理正常时要5月份发A
揭志文
揭志文律师
0人看过
公司搬迁安排异地出差是否合法
企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我们厂从余姚市搬迁到牟山运河路我不去可以要求公司补偿多少钱
关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
2024年北京婚假延长了吗
北京最新婚假规定有：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天，按照规定一般是三天，合计有十天。一般应当与婚假合并连续使用，遇到休息日和节假日不顺延。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
虽工资水平和原岗位基本相当,如果此时我向单位要求解除劳动合同单位是否应给给予我补偿?
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
我在公司签了就业协议，已经寄回学校，半个月之后，我想离职，公司叫我归还就业协议材料，不然负相关责任
你好，建议与学校协商处理
徐婕
徐婕律师
0人看过
原公司在苏州，外派我们驻店工作到南通，现在公司要求我们签订劳动合同主体变更协议我是否还有补偿金？
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
我是私立学校老师，打算离职，从9月1号开始离开学校，但有个7/8月假期，我该什么时候提出辞职？
您好，这个也要提前一个月哦
周清智
周清智律师
0人看过
我是工厂的临时工，被解雇了
临时工跟用人单位签订的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
兰州市丧假具体可以休几天
国家法定丧假的期限是1-3天，具体时间由用人单位根据员工实际情况决定。劳动者享有休息休假的权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
我是苏州虎丘的大四生在实习期间学校方面克扣学生工资是否属于违法
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
0人看过
我相城校区的学生在实习期间，学校方面克扣学生工资属于违法吗
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
乙方在履行本协议期间，包括但不限于被工厂开除，甲方可随时解除本协议并扣除乙方工资作为违约金
双方合同约定，直接仲裁
刘斌
刘斌律师
0人看过
发给辞职的员工考勤表算是泄露商业机密吗
你好，对方的做法是不合理的了
陈世炫
陈世炫律师
0人看过
12/192
首页 > 法律咨询 劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟