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我做暑假工但是我现在嫌工资太低想离职老板不批说如果我走了就算我旷工

劳动合同纠纷 2024-06-18 10:37 人浏览

共6位律师解答

员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

刘陆琴律师认证

2024-06-18 10:37

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你好、一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

郭志杰律师认证

2024-06-18 10:28

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你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。

周于炜律师认证

2024-06-18 09:36

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如果您想离职，建议先查看公司的劳动合同或员工手册，了解离职流程和规定。通常情况下，您需要提前一个月（试用期提前三天）书面向单位提出离职申请，并与单位协商离职日期和工资结算等事宜。如果单位存在违法情形或故意刁难，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。确保按照规定的流程操作，以便顺利离职并维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 20:27

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如果您直接离职而老板不发工资，首先可以尝试与老板进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动监察，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付应得的工资。但请注意，非全日制用工的情况下，您可以当天口头申请离职，结束用工关系，但也需要确保工资结算清楚。

平台法律顾问团队官方

2024-06-17 20:27

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如果老板以旷工为由扣您工资，您首先需要收集证据证明您已按照规定提出离职申请或单位存在违法情形。您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资，并可能要求支付赔偿金。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-17 20:27

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