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劳动合同到期，公司不再续签合同，与劳动合同还未到期，公司要与员工解除劳动合同。这两种情况下，员工可以得到怎样不同的经济补偿呢？

其他 2015-01-13 20:42 人浏览
共4位律师解答
  • 如果劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金；如果合同未到期，公司要与员工解除劳动合同，必须有法定的理由，否则属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2015-01-13 16:53
  • 你好，合同到期，单位不续签，应支付经济补偿金，即工作每满一年给付一个月的标准。如果合同还未到期，公司违法解除，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的标准。
    王艳律师

    王艳律师

    2015-01-13 20:42
  • 合同到期，单位不续签，补偿金为每满一年支付一个月工资。 合同还未到期，公司违法解除，赔偿金为每工作一年支付2个月工资。
    李成辉律师

    李成辉律师

    2015-01-13 17:30
  • 劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 合同还未到期，公司要与员工解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    倪晓敏律师

    倪晓敏律师

    2015-01-13 16:16
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