咨询详情

劳动合同到期,公司不再续签合同,与劳动合同还未到期,公司要与员工解除劳动合同。这两种情况下,员工可以得到怎样不同的经济补偿呢?

其他 2015-01-13 20:42 人浏览
共4位律师解答
  • 如果劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金;如果合同未到期,公司要与员工解除劳动合同,必须有法定的理由,否则属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。
  • 你好,合同到期,单位不续签,应支付经济补偿金,即工作每满一年给付一个月的标准。如果合同还未到期,公司违法解除,应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的标准。
  • 合同到期,单位不续签,补偿金为每满一年支付一个月工资。 合同还未到期,公司违法解除,赔偿金为每工作一年支付2个月工资。
  • 劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资。 合同还未到期,公司要与员工解除劳动合同,公司违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中