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2013年10月进入本厂，2014年5月因有事辞工回家，平均工资为4000,2014年6月重新进入本厂，工作不到一个礼拜，发生工伤，鉴定10级，现社保已结案一次性伤残7个月赔偿已收到，本人提出辞工，公司应怎样赔偿？法律中一次性伤残就业补助金4个月中本人工资基数是多少？另停工留薪只发底薪1802对吗？麻烦各位律师帮助一下，感激不尽！

其他 2015-01-14 10:00 人浏览
共4位律师解答
  • 1、十级：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性医疗补助金（1个月工资）、一次性就业补助金（4个月） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额
    詹锦敏律师

    詹锦敏律师

    2015-01-14 10:00
  • 按照4千元人民币支付工伤期间的工资和工伤赔偿，社保与实际工资的差额部分应当由公司承担。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2015-01-13 22:44
  • 可以按照约定工资计算。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2015-01-13 17:14
  • 你好！首先本人工资按天计算，如果劳动合同是五天制的是日工资乘以21.75天，如果是6天制的是乘以26天，如果是上满班的，则乘以30天；其次，停工留薪是按你实际工资发放；最后，赔偿款是你本人实际工资的12个月，减去社保已赔偿的部分，剩下的是单位应赔偿的。
    张宗良律师

    张宗良律师

    2015-01-13 17:11
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