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工伤鉴定2014年12月29号鉴为九级，现在公司正在帮我做工伤鉴定申报和医药费报销，公司为我垫付的医疗费，垫付的医疗费公司不同意从三个一次性中扣除，自从我受了工伤到现在以经快两年了，公司工资也没发给我，现在我概怎样把垫付的医疗费还给公司？公司要从我工伤工资中扣除，这样做合法吗？

消费者维权 2020-10-19 15:58 人浏览
共5位律师解答
  • 不应扣，医药费工伤也会理赔，不理赔部分应由单位承担。不应扣给你的赔偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-01-17 18:57

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  • 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-19 15:58

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  • 因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2016-11-21 07:08

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  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-04-08 02:58

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  • 不合法的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2015-01-17 15:06
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