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我们单位有800元绩效根据一月的成绩下发但是如果请假超过三天且在五天以内的应得绩效减半我早婚正常休三天单位就扣了绩效请问是否合法

其他 2019-08-06 13:16 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
    家权团队律师

    家权团队律师

    2015-01-18 11:53
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-01-18 11:26

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  • 申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-01-18 11:29

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  • 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
    奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
    在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-06 13:16

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-24 03:19

     咨询我
  • 你好，咨询主管单位。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-01-18 11:39
  • 你好，协商不成，可申请劳动仲裁
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-01-18 11:33
  • 不合理的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    李建成律师

    李建成律师

    2015-01-18 11:25
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