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雇主休婚假并扣工资合理吗？

劳动纠纷 2019-12-10 16:14 人浏览

共3位律师解答

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-10 15:57

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请婚假的手续是怎样呢？法律并没有统一规定，具体办理手续要看各个用人单位的内部规定，一般来说，依法结婚登记领取结婚证后可以向单位请婚假。　　请婚假需要什么手续？　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
　　请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
　　相关内容：　　婚假申请书(婚假申请报告)范文与格式　　婚假申请书　　格式一：　　尊敬的公司领导：　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。　　特此申请　　申请人：XXX 　　XXXX年X月X日　　附：结婚证明(复印件) 　　格式二：　　婚假申请报告　　XX公司XX领导：　　兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。　　敬礼! 　　申请人：XXX 　　XXXX年XX月XX日

法律快车咨询顾问

2019-12-10 16:03

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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2019-12-10 16:14

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