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您好，单位在职工休婚假时扣除工作的全勤奖和绩效是合法的吗

综合法律 2019-04-21 13:52 人浏览
共3位律师解答

  • 一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
    二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
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    2019-04-21 13:26

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  • 单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2019-04-21 13:29

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  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    1、婚假天数：通常按3天计算。
    在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
    通常我们都按最长3天计算。
    2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
    全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
    3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
    天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
    4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
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    2019-04-21 13:52

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