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您好！我于2014年9月19号产子，2015年1月20号休完产假回单位上班。宝宝目前仅四个月。回单位后我被告知我原来的岗位已经没有了，经过协商只能把我调去别的岗位，一个岗位需要上夜班，我由于晚上要带孩子不能胜任。另一个岗位工资远低于我之前的岗位，我如果因为这种原因辞职，单位是否给赔偿？谢谢！

其他 2015-01-22 22:42 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求单位赔偿，调换工作岗位、工作时间属于对劳动合同的实质变更，需与劳动者达成一致意见，否则涉嫌变相辞退，员工因此离职可以要求单位支付经济补偿金。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2015-01-21 10:27

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  • 协商不成起诉维权的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-01-21 10:28

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
    饶太益律师

    饶太益律师

    2015-01-22 22:42
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