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公司进行裁员,在离职洽谈过程中,因前销售经理交接工作,我作为新的接岗人在现场进行监督,在前经理提出裁员扣款的时候,因扣款进行有误,我进行纠正。现员工被裁员,认为是我对他有意见,恶意多扣他款项,发短信恐吓我。内容大致如下:你针对我,弄我走,那我也要对你采取报复,让你不得好死。对我不好的,我至少也是把他弄成断手断脚。收到短信已电话报警,但警方拒绝受理,说未造成人生伤害,没有实际行动,无法进行处理。请问,有什么办法解决这个问题么?!

其他 2015-01-25 17:07 人浏览
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