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原单位迫使员工增加工作量而且工作环境极差，无法承受，如果辞职是否能得到赔偿

其他 2010-07-20 21:36 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    河南睿辰律师事务所律师

    河南睿辰律师事务所律师

    2010-07-20 21:36
  • 向劳动局投诉。
    李同红律师

    李同红律师

    2010-07-20 18:21
  • 向劳动局投诉。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-07-20 18:09
  • 可以要求经济补偿金等。如果单位违反劳动合同法，你也可以要求赔偿金。
    王占国律师

    王占国律师

    2010-07-20 18:06
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