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劳动者与用人单位签定了一份劳动合同以外的协议，大致内容为：单位出资对劳动者进行半脱产与脱产等公司内及派外相关外贸业务培训（事先费用预计是18400元），条件是劳动者保证在单位工作三年，否则要返还相应培训费用及违约金。请问这是否合法？而且培训内容不是工作者想要的，因为大致培训内容是国内的相关培训技巧，效果也不理想，从而导致工作进行得不顺利，如果不想做满三年，是否一定要赔偿相应的违约金？请问劳动者该如何合理维护个人的劳动权益。

其他 2015-02-06 02:06 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-02-06 02:06
  • 这个协议是合法的，如果你违约需要承担违约金。但如果违约金过高的话，你是可以提出异议的。而且培训费也应以实际发生为准。
    吴大义律师

    吴大义律师认证

    2015-01-30 20:56

     咨询我
  • 你好，可以协商解决的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-01-30 15:25

     咨询我
  • 协商处理。。。。
    【追问】如何协商为最佳方式，这里劳动者实际是想与单位合解，但是想知道合同的内容有无破绽，可以作为劳动者维护权益的好的盾牌，从而去与单位谈条件，是否可以不支付违约金等费用。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2015-01-30 14:29

     咨询我
  • ，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2015-01-31 10:01
  • 你好！无法定理由解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2015-01-30 23:02
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