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您好，我在公司里服务了近一年。之前入职的时候有签订深圳市正规的劳动合同，目前公司单方面提出要将我调到别的岗位，同时也要降低我的薪水。我想请问下这是否属于公司单方面违反合同？我是否可以据此向公司提出经济补偿？

仲裁 2020-01-02 06:08 人浏览
共5位律师解答
  • 你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等其他款项。若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-01-31 15:26

     咨询我
  • 如果公司又调岗，又降薪，你是可以被迫解除劳动合同的。。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2015-01-31 21:14

     咨询我
  • 1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
    2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
    3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-02 06:08

     咨询我
  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-13 09:23

     咨询我
  • 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-22 10:20

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