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厂里边放假,却用我们平时的加班顶替扣除,这合理吗?休1天就扣8个小时加班。我们加班容易吗?我们来算一道题,一个厂2000人,底薪1680元,由于盘点啊,过节啊,等各种原因放了3天假,也就是每个人要扣除24个加班,我算了一下,比扣底薪多扣了23万多元。我想咨询下,这合理吗?

离婚 2020-11-05 17:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
  • 法律没有规定扣除工资的。公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 法律规定劳动者享有休息休假权,如果用人单位以放假为由克扣底薪工资,这是违法行为
  • 你好,加班,应该支付加班费。
    【追问】我想是我没有表达清楚,厂里给我们放假,却用我们的加班来补放假那几天的班,这样合理吗?而且入职前也没有跟我们提---关于这方面的任何说明
    【回答】你好,是不合理的,加班工资应该正常发放,放假期间也应该有工资。
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