我是**武汉分公司的员工，我们公司是一家专业的银行收单公司，我是2013年5月进公司的，当时签的劳动合同，是底薪+绩效+提成，公司经常就是等你这个季度做完了，然后再给你订过去一个月的绩效和提成，都是如何克扣到最低就如何发。但好歹还能发一些。到2015年一月份，过完了，然后又出了一版绩效和提成，再规定一月份的任务让每个业务员都完不成，最后算出来的绩效+提成每个人都不超过100元，请问，这个合法吗？

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