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我前一段时间到一个工厂里上班，进厂时说好试用期一个月，期间工资1200（都写在应聘时的那份单子上）。而且都经过各个领导的审批（那份应聘单子在他们手里）。但后来感觉不太合适，决定辞职，当时人事部让我写份辞职报告。报告写完后找领导审批，谁知道当时生产部长（我属于生产部）生病住院，没办法来。我跟人事部说完后他让我找生产部第二负责人，当我找到第二负责人同意签完字后，（各项工作都已交接完毕，字都签了）让我又去签一份《应聘人员考核表》所有的内容都已经签完，只剩下最后一项‘部门综合意见’这一栏他不给签。说是他不能签，他要是签了就等于是他跟我之间定的1200这个工资。后来找到人事部，他们说我的辞职报告是属于违法的，内容是：我的试用期一个月马上就要满了，现在因找到一份更适合自己的工作，想辞去现在的工作，望领导批准。（其实是我不适应工厂所在的地方，和工作内容。还有当时进厂时他说每月15号发工资，但到这月15号时连一点发工资的动静都没，我问老工人，人家说到现在8月份的工资还没发，我不想用这个理由去辞职）他说我违反了《劳动合同法》他不予批准，而且说我被开除了。我说开除了你也该把我的工资给结了吧！把手续给办完了吧！当时我一气之下就离开了厂里。三四天后我去拉行李，他压着不给我！非让我办完手续，我说你给办啊！他却说厂里没批准，（我已经把〈辞职人员交接单〉找领导签过字交给他了。我说既然把我开除了为什么不给我办手续。他一直就用厂里没批准这个理由不给我开出门证，把我的行李压在厂里，工资也不给结。到现在我也没把行李和工资要回来。急死我了！麻烦大家帮帮我！急！急！急！

诉讼 2008-11-03 13:46 人浏览
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