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各位专家好：我有急事相问。 我厂一女工上午下班后没回家就在厂里休息，下午上班时间是1：30，她提前一刻钟进了车间并换上了工作服，因上班时间还未到，便顺手揉洗了几件衣服，此时突发脑溢血昏倒在车间，被随后来上班的工友送进医院，当晚病故。现急问此事是否属于工伤。 另外听说该女工已办理了病退，那么工厂就此事该负些什么责任。

其他 2008-11-09 00:57 人浏览
共6位律师解答
  • 可以认定为工伤，建议尽快申请工伤认定。
    魏景明律师

    魏景明律师

    2008-11-04 21:59
  • 关于上述工伤认定一事，我到厂里去问了一下，厂部主管人员说：已将此事口头上通知了劳保局，劳保局来人作了笔录并进行了调查。之后口头上说这很难认定为工伤，但没有书面复函。 我到劳保局交申请时，劳保局说这已经认定为不属于工伤，你的申请不能受理。根本就不接受我的申请，我该怎么办呢
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-09 00:57
  • 单位将此事报至劳保局，劳保局来调查之后说，这不在工作时间内不算工伤不予受理，我们该怎么办呢？我到劳保局交申请他们都不接受.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-06 21:45
  • 是这样的,她先在厂里上班,合同期定至2010年,但到了病退年龄她自己去办了手续,(没听说厂里会办理这种事).已病退了还在厂里上班的,这事在厂里还有一些.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-04 18:52
  • 1、你的陈述不完整，怎么病退了还在厂里上班呢； 2、一般情况应当认定为工伤。
    张南辉律师

    张南辉律师

    2008-11-04 10:51
  • 如已办理病退，则不应是工伤，但厂方应作一定的补偿。 [牢记电话，欢迎随时来电详询（武汉）]
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-03 22:23
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