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我在一外商投资公司工作了13年，两年前因身体上的原因，我调离原工作岗位，由部门老板推荐到了现在这个岗位上，不久，原部门整合我们被编到新的部门，由于我不是专业出身，对我现在所从属的岗位工作不熟悉，且又未得到应有的培训，如今，现任老板说我不适合这个工作，让我自行安排找其他工作岗位，如在9月份不能找到合适的岗位，我只有离开公司。 两年前，我被调到这个岗位上时，是由于在工作中，突发急性肝炎黄疸性未分型，由于那段时间的工作压力很大，而且常常加班，病后医生建议，不要过于劳累，所以我才接受老板的推荐做上现在的位置。 我的问题是，如果在这一个月内不能找到接收我的部门，而现在这个部门的老板又不能再接受我，我应如何处理？公司解除同我之间的合同，我能要求多少赔偿？ 谢谢。

仲裁 2010-08-03 15:51 人浏览
共4位律师解答
  • 直接解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，此时你可以主张赔偿金，具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断，可申请劳动仲裁解决。
    吴京京律师

    吴京京律师

    2010-08-03 15:51
  • 你好：公司的做法欠妥，只能是公司给你调换合适的岗位。公司在刁难你，目的就是想让你离职。 建议电话咨询或面谈。
    李娜律师

    李娜律师

    2010-08-03 12:45
  • 单位应当安排你到适当的岗位，若直接解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，此时你可以主张赔偿金，具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 有问题可来电详细咨询
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2010-08-03 08:57
  • 经济补偿 12个月 工资 和 赔偿 。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-08-03 08:54
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