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本人原在企业做临时工，现事业单位招聘为合同制工人，请问临时工期间能否计算连续工龄？

其他 2020-02-15 14:19 人浏览

共7位律师解答

一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-15 14:19

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事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：　　一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。　　二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　（1）工作年限满三十年的；　　（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；　　（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

平台法律顾问团队官方

2018-01-05 07:38

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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

平台特邀律师推荐

2017-03-10 10:56

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是可以的

法律快车律师团队律师

2010-08-03 22:09
咨询主管部门

叶齐伟律师

2010-08-03 17:57
咨询单位。

吴京京律师

2010-08-03 17:12
咨询主管部门，一般不能。

法律快车律师团队律师

2010-08-03 16:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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