原公司为一家中外合资公司，在去年年底外资股权转让，并成立新公司；现新公司履行原公司的劳动合同，在原合同中约定工资为基本工资。现新公司将基本工资变更为基本工资加绩效公司，但不重新签新合同。问题：1)新公司的做法，是否违反原合同，是否合法2)股权转让至新公司，对于新公司来说，是否属于客观情况重大变化3)如果属于公司违约，是否可以申请劳动仲裁，是否能要求公司进行经济补偿(即按一年一个月)和额外一个月的通知费(如果未提前通知)

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