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我本人在与用人单位签署《劳动合同》时,也同时签署了《竞业限制协议》(一下简称竞).当时确实不清楚《竞》中的离职或者劳动期满之后的补偿金是需要双方协商达成一致的.当时我刚跳槽,急于入职,所以根本未仔细分析离职后的补偿金是否有欠公平合理. 现在我想离职到更好的机构发展,终于发现我居然被《竞》所制约,且协议中离职之后的补偿金,不足我离开单位前一年月基本工资的三成,那么我要如何申请劳动仲裁?!诉讼费大约多少钱?如果我以这种方式提出诉讼,法庭判为此《竞》无效的几率能有多大?

仲裁 2010-08-04 23:57 人浏览
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