办理离职手续时,原告公司的HR要求我签署一份竞业限制条款,但是,我没有签署,而公司也没有坚持让我签署该竞业限制条款,仍然给我办理了离职手续。
2016年1月4日入职现公司(与原告为竞争行业)。
后来,在2016年1月和2月分别收到了原告公司两笔竞业限制费(2015年12月和2016年1月的费用),随后,我将原来的银行卡办理了注销,之后再未收到竞业限制费用。但是,在2016年6月收到了原告公司的书面通知(关于银行卡注销的通知),一份寄到家里,一份寄到公司,本人未理会。
在上海益高就职期间先后担任咨询顾问、实施项目主管职位,主要负责太平洋保险驻场开发团队的管理工作,属于技术实施岗位,并未参与公司的商务工作和核心产品的开发工作。入职时,以及在职期间被要求签署了多份保密协议(其中包含竞业限制条款,但未具体说明限制的公司名称),但是,签署的合同和协议应给予员工的那一份至今都未给到本人,目前,原告公司起诉我的原因是违反了签署的保密协议中的竞业限制条款。
1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法 行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责 令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
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