关于已经签署《竞业限制协议》之后的疑问1 我本人在与用人单位签署《劳动合同》时,也同时签署了《竞业限制协议》(以下简称竞).当时确实不清楚《竞》中的离职或者劳动期满之后的补偿金是需要双方协商达成一致的.当时我刚跳槽,急于入职,所以根本未仔细分析离职后的补偿金是否有欠公平合理.现在我想离职到更好的机构发展,终于发现我居然被《竞》制约,且协议中体现的离职后的月补偿金,不足我离开单位前一年月基本工资的三成,我如果以此为依据,要求用人单位取消《竞》对我的制约,劳动仲裁是否可以帮助我?如果我委托律师打官司胜算大概多大?费用大概多少?

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