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您好，我所在的公司是第三方公司，为一个设计院服务，我是第三方公司的制图员，一直安排在设计院公司A下工作，后来生了病，双腿不良于行，不能去办公室工作，一直呆在家里绘图（持续时间有近两年，并不影响工作），设计院公司A调离本区域，由设计院分公司B接手，公司A已经不需要我工作，分公司B也不接收，现在第三方公司想要辞退我，我在第三方公司已工作满5年，请问我该如何维权，谢谢律师大人！如果协商，应该如何计算赔偿金？

其他 2015-03-12 09:43 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2015-03-12 09:43

     咨询我
  • 单位涉嫌违法辞退，协商不成，建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济双倍补偿金，站旁
    【追问】您好，如果和公司协商，因为是违法辞退，所以也是双倍经济补偿金么，我在网上搜索两条内容：“一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”我这样的情况是属于1的双倍还是2的双倍，还是只是简单的1或者2？谢谢潘律师！
    潘超律师

    潘超律师

    2015-03-11 16:42
  • 您好，违法解除劳动的要支付双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。
    【追问】您好，吕律师，我刚刚看了一段违法辞退不代表协商解除劳动合同的话，我不明白，是不是说如果我协商的话，就代表同意解除劳动合同，公司支付经济补偿金（补偿金：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 我不知道我的情况是按照1还是2），如果我不同意解除劳动合同，是不是那么就是两个结果，要么不解除合同继续工作，要么就是双倍劳动补偿金（我也不清楚是按照上面写的我工作满五年需要五个月工资的双倍还是五个月的双倍加医疗补助费，且最多不超过12个月是指补偿金还是补偿金加医疗补助费？）谢谢律师大人！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-03-11 16:06
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