用工公司在网站上发布招聘通知，经过几轮面试后录用，报到时被告知属于外聘，签订了劳务派遣合同和上岗保密协议。现工作才半个多月被通知合同没有通过上层领导审批，让我和另一个外聘人员走人，只补偿我们两个月的工资。我和她现在都没有劳动合同在手，目前唯一的证据就是每天的上下班刷卡记录。遇到这种情况，是向用工单位申请赔偿还是劳务派遣单位，我在没有找到下份工作前，劳务派遣公司是不是应该支付我每月最基本工资？ 还有现在的这家公司的行为是否符合劳动法，因为自始至终我都没有看到那个派遣合同上的甲方，从面试到入职手续都由现在单位的人事部门办理。另外当时和这家人事经理谈薪酬时，只约定了试用期三个月，并没有约定劳动期限，根据《劳动合同法》，这种情况是否就不存在试用期，约定的三个月属于正式劳动期。 急盼回答，谢谢！

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