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我们单位车间工人工资是计件工资，但是工资都比较低，有的工人一个月下来计件工资还不足1560元，在做工资的时候就给补足到1560元发放，可是下个月若是扣除各项保险后的计件工资超过了最低标准时，公司还会在工人工资里扣除上个月给补的钱，公司这样的做法正确吗？

其他 2019-03-09 14:18 人浏览
共5位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-09 14:18

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  • 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

    若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-10-26 04:56

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  • 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
    按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
    工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-17 21:07

     咨询我
  • 你好，协商不成可申请劳动仲裁
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-03-13 10:25
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2015-03-13 10:23
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