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你好，我在单位工作快15年了，基本工资1600元，现职位奖金与绩效奖金扣除1000多元，如果自己提出辞职，有补偿吗？谢谢！

其他 2017-06-06 18:30 人浏览
共5位律师解答
  • 如能证明单位克扣工资，可申请劳动仲裁。你可得15个月工资作为经济补偿。
    【追问】只有工资条，和职位调整公告，可以吗？谢谢！热心人！
    【回答】你好，可以。如需委托可直接联系本律师
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2015-03-22 10:27
  • 你好，主动离职是没有补偿的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-03-22 13:16

     咨询我
  • 根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-06-06 18:30

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  • 国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-08-17 23:43

     咨询我
  • 最多12个月工资作为经济补偿
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-03-22 13:51
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