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我们与宁波市某公司签的合同还未到期，但此公司改名了。法人没有变。现在要求我们改签新公司合同。并且附加一份补充协议。意思就是说：1：我们同意解除与原公司的劳动合同，与新公司签订劳动合同，之前在原公司的工龄计入新公司。2：如我们与新公司签合同以后，原公司倒闭。提前解散等原因，我们在原公司的工龄所涉及的员工经济补偿金由原公司承担赔付责任。同原公司的经济补偿纠纷处置结束，计入新公司的工龄自劳动合同签订之日起计算，上述第一条同时失效。我们想问：他要求我们在合同期未满的情况下改签新合同，是不是违约了？我们能得到补偿吗？还有我们该不该签这个新合同？不签会有什么后果吗？

其他 2015-03-24 17:29 人浏览

共5位律师解答

1、所谓新公司只是对原公司的名称变更而已，法定代表人、股东、经营场地等并无变化，与你之间的劳动用工关系也并不影响。如果你不签，原公司与你之间的劳动合同可以延续到期限届满之日终止，但公司可以不再聘用你，也可以不支付你工作年限的经济补偿金。 2、从你的讲述来看，原公司要求以新公司名义与你们确立劳动关系，并且补充协议有确认工龄计入新公司和承担对原公司涉及工龄的经济补偿金的赔付责任，如果公司做到了，与新公司签订劳动合同并无不妥。

【追问】因为原公司马上会解散了，我们签新合同了还会有赔偿吗？

【回答】关键是在补充协议上要有确认工龄计入新公司和承担对原公司涉及工龄的经济补偿金的赔付责任

谢峰律师

2015-03-24 17:21
应继续履行原合同

邵桂林律师认证

2015-03-24 11:33

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你好，公司名称变更不影响原劳动合同的继续履行，如果存在自愿解除合同条款，建议你方慎重。

【追问】公司领导威胁我们签合同，我们坚持不签会有什么后果吗？

孙祥环律师

2015-03-24 17:29
签合同没啥问题，关键是这个合同规定的补偿金赔付之后，你们的工龄需重新计算，相当于之前的工龄被买断了，而且合同写的比较绕，如果工龄能累计计算就没什么问题了，

【追问】原公司马上要宣布倒闭了，我们应该怎么办？

陈龙律师

2015-03-24 13:00
签合同没什么问题，关键是合同第2条的内容对你们并不利。

【追问】如果原公司马上宣布倒闭了，我们应该怎么维权？

信国林律师

2015-03-24 11:26