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我的连续工龄虽满20年，但是在新单位没有满。我咨询过人资部，他们说，国家的规定，对企业来说是存在着不公平的。也就是说，他们在招新员工时，是不是就不愿招有一定年龄的人了，一旦招了，企业就要给他放国家规定的年休假了。我觉得他们说的倒也不是没有道理。补充说明，我现在的单位是台资企业（独资），我想问，人资部的解释到底对不对呀？我可以享受得到15天的年休假吗？谢谢各位律师。

其他 2020-05-06 10:12 人浏览

共7位律师解答

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 10:12

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我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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2016-12-20 19:06

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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

平台法律顾问团队官方

2015-01-14 03:31

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我也碰到同样问题，单位讲象你这样年龄单位要你己经很不错了，你还谈什么连续工龄。

法律快车律师团队律师

2014-03-09 14:07
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赵鸿杨律师

2010-08-18 12:48
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十五天年假。

郑晓旭律师

2010-08-18 11:11