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我与一家公司签定了四年的劳务合同,但由于该公司的新规定要求,不再需要聘用我,要求与我解除劳务合同,但合同却未到期,然而合同里也没有规定相关的违约责任,那么我应该怎么做?之前协商说要多赔偿一年工资,后又改变主意,我应该如何维护自己的合法权益?仲裁解决,还是怎样?

其他 2015-04-04 10:01 人浏览
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