咨询详情

您好，我是14年7月与公司正式签的合同，在14年的7月至12月，6个月期间公司没有给我缴金，在15年3月份与公司协商以现金支付的方式补偿给我。而在15年2月份的工资，公司以春节放假期间没有上满一个月为由，扣除了我一部分工资，并且3月份的工资扣除缴金以后低于（上海）最低保障金，于是我于4月1号以身体欠佳为由（身体检查病情的确挺严重），向公司递交了辞职申请书，并于4月2号老总同意并签了字。现在他要求我完成交接，而现在有没有人与我交接，由于我急于想走，所以我想以他实发工资低于（上海）最低保障金为由，再次提处立即解除劳动合同并立即执行，可行吗？还有就是在我辞职以后能否再请病假？

其他 2016-03-14 07:25 人浏览
共6位律师解答
  • 你好。帮你回答一下， 1、把社保折合现金方给你肯定是有问题的，不过如果你们双方都接受，那也没必要为此再生枝节。 2、关于实际所得低于本市最低标准，这个你可以要求单位补足。 3、关于你辞职事宜，在你提出申请后，法律上公司有30天的时间。如果30天期满公司仍拒不放行的，你可以走法律程序。
    【追问】关键就是我等不了30天，所以才想到找个其它理由，想要立即执行劳动合同解除。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-04-08 16:31
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-04-09 09:56

     咨询我
  • 把社保折合现金方给你肯定是有问题的
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-03-14 07:25
  • 视具体情况。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-04-09 12:34
  • 可以劳动仲裁。。
    【追问】辞职期间，我可以请假吗
    【回答】只解决劳动仲裁。。
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2015-04-08 16:36
  • 立即走必须获得公司的原谅，否则你必须做满30天。风险很大的，不建议，因为少发工资还需劳动部门认定的，不是你说怎样就怎样的。
    【追问】因为我想要个回家看病休养，而公司又不派人过来，所以我觉得在最低保障金这一块下文章，您怎么看？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-04-08 16:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
上海律师 上海合同纠纷律师 上海找律师 宝山区找律师
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海合同违约纠纷律师 上海合同审查律师 上海借款合同律师 上海买卖合同律师 上海租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟