咨询详情

您好,我是去年11月份进入现在这家公司工作的,当时公司说试用期是两个月,给我签的是空白的外包合同。后来,公司延迟一个月才帮我转正,而且转正之后并没有立刻帮我办理社保,今年8月份才从工资里面扣了社保的钱,据说已经办理保险。我在8月23号向公司提出辞职,并想在月底正式离职,但是领导不肯批。请问我可以在月底就离职吗?我知道有一种“即时离职”,但是因为公司8月份帮我办了保险,所以不清楚我的情况是不是适用即时离职的条件?如果领导始终不批,我直接离职的话会不会有什么法律责任之类的?如果我直接离职,公司不给8月份的工资的话,我可不可以要回?谢谢!

其他 2010-08-24 19:20 人浏览
共3位律师解答
  • 不可以,需要提前三十天书面告知,满三十天才可离职
  • 公司8月份帮你办的社保,是只交了8月份的社保,还是连之前月份的社保也全部补缴了?不管你是如何离职,公司都应该按照你实际提供的工作时间与你结清工资。
  • 公司8月份帮你办的社保,是只交了8月份的社保,还是连之前月份的社保也全部补缴了?不管你是如何离职,公司都应该按照你实际提供的工作时间与你结清工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中