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你好，要根据具体情况来判定，如果在劳动合同中约定了具体的工作岗位，则可以拒绝公司的调岗要求 ，如果公司坚持调岗，则可以辞职要去支付经济补偿。如果劳动合同中未约定具体的工作岗位，则需要调岗。如果员工单方面离职的，则公司不需要支付经济补偿。
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是可以解除劳动合同的。
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如果合同里未约定公司可以调岗，员工可以解除劳动合同。
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