公司总务去年9月办了个手机号给员工用，办套餐送苹果手机，但补差价1800元，他向外宣称是自己家里办的，3月份向老板说办错了，当时公司家里都有活动，他说明明要电信的人帮他办家里的活动的，老板要求补回1800，降薪500并调了岗位，他接受了，可老板又决定以他利用职务之便为自己谋取苹果手机倾占公司财务，违反员工手册制度为由开除，并要其偿还2年的套餐费4536元。他说没收到员工手册，不清楚内容，公司现在找不到签收单。 现在他去申请仲裁，要求公司赔偿每年2个月工资的补偿金，并偿还扣的4536元，他说当初办理的合同是公司主管盖的章，是公司要求办理的，也是给别人用的，他只是失职将要补差价的手机办在了公司名下，但差价也已补回公司，也接受了降薪的处罚，交接时要交接出手机，公司拒收，而且公司无法证明他了解员工手册的内容，公司不能以此事违反员工手册规定开除他。 公司现在请电信的人作证，当时办理内容说的很清楚要补1800元差价，不可能办错。请问公司的胜算大吗？是不是真的要赔偿一年2个月的补偿金，老板说要依刑法第271条规定可以告他职务倾占，让他承担法律责任，不知道可不可行？

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