关于双倍工资补偿的问题我2011年3月进一家单位工作，一直到2014年6身体不适去医院请假看病（单位没有跟员工签订合同，交社保）。工作3年多，现在申请职业病诊断，老板只承认工年是1年多，为了职业病诊断申请劳动仲裁（到劳动局投诉是2015年2月）。我想问如果劳动仲裁胜诉，确认工年是实际的2011年开始，按劳动法规定，我能申请双倍工资补偿吗？（像我这种情况能拿到这个补偿吗？双倍工资补偿有时效限制吗？具体多长时间）求回复

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