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公司内部制定出了关于产品损坏惩罚的条例,不得不签,不得不认同的规定,否具有法律效效力,是否有效

其他 2010-08-25 17:29 人浏览
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  • 公司内部的规章制度合法有效需要具备三个条件:1.民主制定,即与员工充分协商一致;2.内容合法,即不违反法律、行政法规的禁止性规定;3.公示公告,即告知全体员工。根据你所描述的情况,理论上你公司内部的惩罚条例由于没有经过民主协商,不应做为合法的处罚依据。
  • 公司内部奖惩条例必须通过职工大会或职代会讨论通过。
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