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我在单位已连续工作11年了,还有4年合同没到期,加在一起正好15年,不包含兵龄2年,现在公司采取软裁员的方法欲裁约300人,不知本人能获得多少补偿。1.这种情况是否符合连续工作15年,必定还有4年合同没到期。2.如果被裁,没到期的4年保险金是否给交,必定交的话刚好15年够一个档。3.本人补偿方面应该是如何补偿。兵龄这块算不算

其他 2015-04-16 14:58 人浏览
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