2010.08.30 我因不满公司制度，和自身身体不适，在18日起旷工3日，属于自动离职，也没有去公司提出辞职申请。但后来看劳动合同，我自动离职对公司造成的损失要从我的离职前的实得3个月平均工资的1.5倍扣除从我自动离职之日合同解除。1、这样合理吗？ 每月工资从上月21日至次月20日结算，我7月12日进公司，若按自动离职而算的话，我应该是22日开始才算满3天旷工，中间有1天周末休息。2、我上月工资能否得到？ 劳动合同上还写：因病，但12个月之内2次不按公司规定按时上交病假证明的可以不提前通知解除劳动合同，而上月我请假看病5天，上交假条2次，还有2张假条未上交，3、现在是否来得及？ 我不满公司制度的理由：劳动合同上写的，每天工作8小时，每周40小时，但实际上每天还必须强制加班2个半小时，不加班即视为旷工，每周工作6天。4、这是否合理？

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