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公司给我定了55000的年薪，平时月薪按70%发放，预留30%到年底发.如果我在五月份提出离职，我是否能拿回那30%的四个月薪资.另外公司把双休改成了单休，无加班费，无调休，需正常打卡，我是否可以索要这笔加班费.

其他 2020-02-23 03:21 人浏览

共5位律师解答

如果30%在合同里明确约定年底支付，则不能主张。你若能证明确实有加班的，可以主张加班工资

喻明辉律师认证

2015-04-21 16:14

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-23 03:21

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索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　

法律快车咨询顾问

2016-06-10 20:49

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队官方

2016-03-31 02:18

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具体要看30%的比例是不是固定有的，且有无明确约定必须要一年干满才有，如没有这样约定，可以主张。如果有证据证明有加班，可以主张加班费。

【追问】合同上没有明确约定多少年薪和比例，也没有约定干满一年才有，但是行政人事有发qq表格给我，告诉我多少年薪，发放比例，这个是不是具备法律效应呢？

肖向军律师

2015-04-21 12:56