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老师好！我在年前1/24在一家物流公司应聘调度一职，讲好试用期2个月，工资2500后转正工资3500，但在发工资时公司说先发2000其余的部分另外补发！直到6月头上公司叫我做其他项目而不用做调度，而叫我停下来考虑，期间合同也没签订过，也没加综合保险金，后来我回老家有事8/30刚回来，公司老板打电话给我要求我谈谈！这加工我是不打算做了，我该怎样维护我的权益呢？谢谢给我解决！

其他 2010-09-03 06:38 人浏览

共11位律师解答

可以要求第二个月起的双倍工资，协商不成可以提起劳动仲裁。

赵健律师认证

2010-09-02 09:49

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可以要求公司支付你2010年2月24日至今未签劳动合同的双倍工资差额，截至目前共计8个月工资。可以要求公司补缴在职期间综合保险。

法律快车律师团队律师

2010-09-03 06:38
劳动仲裁

赵鸿杨律师

2010-09-02 16:58
可以要求没有签订合同的双倍工资、补发工资、缴纳社保等。如需委托律师代理的话，请电话联系。

黄宇律师

2010-09-02 14:14
你可申请劳动仲裁

汤广芝律师

2010-09-02 12:00
（1）没有书面合同，但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是：你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系？经常有这样的案例，因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏；（2）如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系，那事情的发展都对你有利，比如双倍支付工资、要求交纳综合保险等。所以，你现得马上收集证据，如工作服、工资条、与单位同事集体照、工作场所照片等，也就说你在用人单位工作的“蛛丝马迹”都能成为存在事实劳动关系的证据，越多越好。

陈其乐律师

2010-09-02 11:55
申请劳动仲裁。

刘洋律师

2010-09-02 11:28
劳动合同未签，双倍工资。要求补缴社保。解除劳动关系需要支付赔偿。建议委托律师进行劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2010-09-02 10:51
可以主张拖欠工资等，解除合同，要求补偿

邹伙发律师

2010-09-02 09:44
未签订劳动合同可以要求双倍工资。

李颖慧律师

2010-09-02 09:40
你可申请仲裁，要求双倍工资，欢迎来电。

姚金星律师

2010-09-02 09:39