我在一家国企上班十年，该企业主营是运输货运，我的岗位是驾驶员。其间签订的合同都是和劳务公司签订的，该公司是否非法用工。前五年，工作是做一休二，是否超时。近五年，换个部门，是跑长途，也是该公司的一部门，平均一个月跑四到五个地方，出差总要二到五天不等可否算超时。该公司应该未批准特殊工时制，所以是否可以每周安40小时计算。公司也不会与我签订无固定权限合同，我现在想辞职，可否要他经济赔赏,我需要提供什么证据。

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